2025年可持续发展战略
迈向更加可持续的未来
自2021年底以来，诺德（NORD）一直与跨部门团队合作处理可持续发展问题。该团队的成员来自不同部门，并且得到所有者和管理层的积极支持。
借此机会，我将向大家介绍CSR团队。
我们的2025年可持续发展战略是对我们自己、我们客户和广大公众的庄严承诺，旨在指导我们坚定地以对生态、经济和社会层面负责的方式行事。鉴于此，我们的创新不仅是为了让产品和工作方式越来越好，也要越来越可持续。
诺德（NORD）的五大主要行动领域
治理 & 流程
诺德于2022年正式提出可持续发展管理。自那时起，我们先后取得一系列重要的里程碑成就，比如按照GRI标准发布年度可持续发展报告、获得环境认证，以及国际架构的整合。该行动领域的核心目标在于为整个诺德集团遍及全球36个国家和地区的48家子公司建立国际治理结构，并按照CSRD标准进行合规报告。其他行动领域，特别是环境领域（能源/气候）取得的成功也很大程度上依赖于该治理结构。
我们在该行动领域的重点包括：
- 从2025年起，诺德集团将按照CSRD/ESRS标准发布可持续发展报告
- 进一步扩大国际CSR团队结构
诺德（NORD）在全球拥有近5000名员工，业务遍及全球各地。我们拥有自己的生产、研发、组装、销售和服务公司，服务于全球36个国家和地区的客户。我们正在为整个诺德（NORD）传动集团制定可持续发展战略，因为在我们看来，可持续发展标准应该适用于任何地方。因此，我们的目标是在诺德（NORD）传动集团建立适合全球范围内应用的流程和报告体系（治理）。
人力资源
在当前劳动力市场面临专业人才短缺和年轻人才竞争加剧的背景下，制定全面的战略与方法以提升诺德作为全球雇主的吸引力显得尤为重要。今年，我们已在首个地区成功推出数字化学习管理系统。
我们在该行动领域的重点包括：
- 我们的目标是到2025年，确保全球诺德集团的几乎所有员工都了解CSR活动，并定期接受培训
- 在2025年之前在全球推广数字化学习管理系统，为诺德的全体员工提供个性化的进修培训机会
- 积极在不同地点开展有针对性的活动和措施，促进员工队伍中的多元化
诺德（NORD）在全球拥有近5000名员工。除此之外，还有更多人在诺德（NORD）的供应链上工作。诺德（NORD）力求在多方面推进人力资源的可持续发展，包括但不限于包容性，尊重人权，加强企业文化建设、安全教育和持续专业培训等议题。
环境
作为一家机械工程公司，诺德对全球资源消耗和温室气体排放有重要影响。为有效协调结构化措施并以法律合规的方式记录承诺，国际环境管理方法显得尤为关键。能耗问题与气候保护是环境行动领域的核心议题。
我们在该行动领域的重点包括：
- 减少运营能耗，以降低整个诺德集团的温室气体排放量
- 扩大可再生能源的使用比例
- 提升自发电能力
- 提高车队的运行效率
- 减少浪费
- 扩大各地区的生物多样性区域
- 保护环境免受水污染物的影响
- 在较大规模的子公司实施ISO14001环境管理体系
- 确定整个集团的碳足迹（涵盖范围1-3）
我们高度重视环境问题，尤其关注与来自不同领域的同事们一起努力，共同致力于改进我们的环境计划。
产品
作为一家制造公司，我们的产品始终是可持续发展努力的核心，具有重要的战略意义。产品的设计、生命周期和应用领域对材料利用率、能效、供应链中的人权问题，以及温室气体排放等方面都有影响。如此一来，该行动领域的工作可能会与人力资源、环境及供应链行动领域存在重叠。
我们在该行动领域的重点包括：
- 全面将可持续发展融入产品开发流程
- 计算产品的碳足迹（从原材料到成品）
- 扩大高效产品的销售比例，具体目标是到2025年，在邮政、包裹和机场等领域的高效产品销售比例超过30%
- 开发符合循环经济的产品概念
作为全球驱动解决方案专家，诺德（NORD）服务于100多个行业。驱动解决方案应用范围极广，见诸于许多工业领域，消耗的能源也极为可观。诺德（NORD）的目标是通过高能效的驱动解决方案（诺德产品）在降低能耗和减少碳排放方面发挥重要作用。
供应链
如今，采取结构化的透明、低风险供应链管理方法已成为应对立法者和客户日益增长压力的必要基础，同时也有助于降低供应链中复杂的社会、生态（及经济）风险。
我们在该行动领域的重点包括：
- 在诺德集团践行德国《企业供应链尽职调查义务法》（Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz，LkSG）
- 到2025年确定80%由我们采购部件产生的温室气体排放量
- 确定90%由物流环节产生的温室气体排放量
- 持续关注法规要求，识别风险并通过高效流程予以规避
我专注于供应链法律及所有相关问题。我想借此机会向广大客户和所有同事保证，我们的产品由可持续生产的原材料和零部件制造，同时我们的供应链合作伙伴也同样致力于人权保护。